中国的翻译界为什么会出现“青黄不接”的现象

就目前国内的翻译界现状来看，“青黄不接”的状态是公认的，就拿文学翻译来说，一般资历老的译者在翻译或重译经典作品，资历较中的译者是在忙于教学，科研或者行政管理，至于年纪尚浅，又能胜任翻译的人需要面临很大的经济压力，根本看不上稿费微薄的翻译工作。这也造就了中国出版事业虽然很兴旺，在买到国外优秀作品的版权后却无法找到合适的译者。今天知行翻译公司就和大家聊聊中国的翻译人才都去哪了。

目前，我国的翻译人才存在断档现象，比如西班牙语翻译者。一般高校外语院系中，英语，法语，韩语等专业的师资力量向来雄厚，东北地区的日语和俄语师资力量也很强大，但是西班牙语就非常薄弱，除了西班牙语文学的翻译介绍，还有国家外交及文化交流都离不开翻译，尽管西班牙语人才稀缺，但因为师资力量和招生困难等原因，这个缺口一时很难解决。

其次，我国的翻译人才存在隐藏现象。也就是说我国肯定存在优秀的翻译人才，却有很多原因不能从事翻译工作，比如翻译稿费很低，无法调动其积极性，又或者高校和科研单位以科研成果来定级，但翻译不算成果，这大大挫伤译者的积极性，还有就是因为国际通行的出版习惯，以及当下越来越多的出版周期，使得出版社留给译者的工作时间越来越短，这种紧迫感让译者望而却步。

在知行翻译看来，想要从根本上解决这些问题，应该进行评定机制改革，比如高校评职称不能只注重于论文，如果能够拿出翻译的好作品，也应该算作评定职称的成果。试想一下，全国那么多教授，研究员，就算一人一本专著，会出现多少著作呢？继而目前的翻译界青黄不接的现象说不定会有所改观。

还有一点就是翻译报酬的改革，前两年在网络上竟然曝出“零片酬”翻译的新闻，这让众多翻译人员怎么看？有一位业内的翻译家透露，即使一年能译出100万字左右的作品，收入却只有6万元（税前），如果能够对翻译报酬进行改革，比如出版社让出一部分利，定然会刺激一些优秀的翻译人才投入到翻译工作中去。

随着中外合作交流的越来越深入，翻译也显得越来越重要，翻译就是架在不同国家，不同地区之间沟通的桥梁，需要更多的优秀人才投入进来，因为这是文明交流和传承的需要，您觉得呢？

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