通过《译员有什么样的特点》这篇文章，我们了解到翻译公司中译员的特点，那么翻译公司需要怎样的领导呢？对于翻译行业来说，大多数的从业人员，都是来自于其他行业。有的是长期从事教育行业的外语老师、有些是刚从外国语学校毕业的普通大学生，还有的是留学多年的海归，也有的是从事多年外贸行业的销售员。每个人进入翻译行业的初衷也不同，有的是出于对翻译行业的热爱，有的是为了获得高薪，而有的只为来谋求一份安稳的工作。
那么，怎样才能将这些不同行业、不同知识程度、不同教育背景的人组合在一起呢？这就需要一位非常优秀的领导，在处理员工之间的相互关系。这样的领导需要具备的能力有哪些呢？下面笔者就给大家一一说明。
1.有才华
你可以不帅，但一定要有才华。专业翻译公司的从业人员，一般都是学历比较高的一群知识分子，翻译行业也是一种文化产业。一位有才华的领导，将是他们楷模的对象。有才华的领导，也会增加他们的信服力。因此，领导是否有才华，对于翻译行业来说，有着特殊的重要性。
2.高情商
由于从事翻译行业人员的背景不同，翻译公司的成员每个人也都有自己独特的个性，在翻译公司中，各个部门之间难免会发生一些磨合。一位高情商的领导能够恰当的处理员工之间的关系，让每位员工之间都和睦相处。
3.有耐心
好的领导应该认真聆听下属的意见，对员工进行悉心指导，在翻译行业，从来没有不会工作的员工，只有不会指导员工的领导。只要领导指导到位，每位员工都能发挥出自己的价值。
4.懂得激励
译员在工作中难免会遇到一些难以解决的问题，有时候倾注心血的稿件得不到客户的认可，心中难免会有些失落，久而久之，将会对翻译行业失去信心，或者对自己失去信心。领导如果能够在恰当的时刻，给予译员一定的激励，将会从塑员工的信心。有时候，在遇到棘手的稿件时，翻译团队的成员，心情难免会有些低迷。这时候，领导需要发挥出自己的能力，采用激励的手段，提高译员的士气。
5.决策力
一个公司是否能够长期发展，这家翻译公司是否有前途，完全依靠领导的决策能力。好的领导，必须对翻译行业有清晰的认识，对翻译行业的未来有较强的把握。翻译公司的领导，是否有准确的决策能力，将会直接影响公司的未来。
