据上海《劳动报》报道，2018年跳槽人数总量较2017年增长32.3%，并且预计这一趋势在未来3年内都会增加， 上海《劳动报》创建于1949年，是一份以广大职工群众为目标读者的综合性日报，也是上海地区第一家印刷彩报的报社，因此在业界享有不错的声誉。报道中还提到BOSS直聘在2019年度伙伴大会上发布的《2019年人才资本趋势报告》指出，对新兴行业的向往，对当前岗位发展空间不满意，促进了更普遍人才的大迁徙，报告指出，“复合型技能”是核心竞争力的关键。
回望这几年互联网的发展，从人工智能，大数据，云计算，区块链等新兴技术逐渐成为主导产业变更的决定性力量，公司对于人才的技能要求也随之发生重大改变，这些新兴技术重新定义了长久以来企业对人才的筛选原则，重塑劳动力市场架构，这也就表明，拥有未来型技能，大数据技能，管理培训一体化技能的人才越来越抢手，而基础的客服工作，仓储，分拣，甚至连基础的人工翻译等岗位都面临着被淘汰的风险。
此前，人工智能的概念刚被提出来的时候，很多人不屑于顾，觉得人工智能永远不可能取代自己，但是随着人工智能技术的不管娴熟，在很多方面机器已经完全能够胜任，并且事实表明机器比人工做得更好，当人工智能涉及到翻译领域时，大多数人都不看好，因为翻译并不是其他体力劳动那么简单，但是现在呢，很多互联网大会甚至体育盛会，都会有AI翻译的加入，这就表明人工智能已经具有基础的翻译技能，而且比人工翻译的效率更高，差错率更低。
因此，知行翻译想要提醒那些停滞不前的翻译人员，如果还继续原地踏步，不积极努力提升自己的能力，用不了多久，自己就会被机器所淘汰，面临着下岗的危机，当然，不管人工智能如何发展，它始终无法取代高层次的翻译人员，因为机器翻译和人工翻译有着本质的区别，机器翻译不具有人类所独特的情感因素，更没有人类强大的学习能力，所以，机器翻译永远只能成为人工翻译的一个工具，但是，如果你无法使它成为自己的工具，那么你被它淘汰也是必然。
最后，知行翻译认为，人工智能的强大并不是为了取代人类，它的初衷是为了帮助人类探索更多的未知，也为了让人类的生活更加便捷，如果你认为人工智能会阻碍人类的发展，那就说明你不够优秀，人工智能的存在就是为了淘汰这样的人。
