前段时间，小张经过层层选拔，终于顺利地进入到一家中外合资企业上班，入职的第一天就在人事部门领取了一份公司员工内部守则，又称员工手册，它是企业内部的人事制度管理规范，承载着传播企业形象，企业文化的功能，也是有效的管理工具及员工的行动指南。
小张入职的这家企业是中外合资的缘故，所以员工手册是中英对照，在阅读过程中，出于对英语的敏感性，小张发现手册中有不少词汇使用得不严谨，甚至还有漏译，错译的情况，虽然这些错误并不算大，但总归对企业又不好的影响。所以今天知行翻译就借着小张的事儿，来简单分享一下员工手册翻译中需要注意的地方。
首先，做员工手册翻译时，我们需要明白员工手册的基本内容都有什么，不论何种形式的员工手册，其内容大致可分为9类，分别是前言，公司简介，总则，任用聘用，薪酬，福利，工作时间，附件等。
在这里，知行翻译强调一点，员工手册对于企业而言，就相当于企业的“法律法规”，从企业角度来说，员工手册可以成为企业有效管理的武器，从员工角度来说，员工手册是员工了解企业形象，认同企业文化的渠道，也是自己工作规范，行为规范的指南。所以在翻译过程中一定要格外注意。
再者，做员工手册翻译时，一定要注意用词的专业性和严谨性，前面提到员工手册就相当于企业的法律法规，实际上在很多员工手册中常常会涉及到国家法律的法令条文，一旦出现劳务纠纷，员工手册的相关内容也会具有一定的法律效应，因此在翻译过程中，必须保证词汇精准，严谨，不得出现模棱两可，似是而非的情况。
最后，为了避免案例中小张所在企业的那种情况，知行翻译建议在选择翻译员工手册时，不能图一时之利，一定要选择正规，专业的翻译公司去做。正规的翻译公司不仅拥有资深行业背景的译员，对相关术语和词汇有着较深的了解，并且还拥有完善的质量管控流程，最大限度地保证手册翻译的准确性，严谨性。知行翻译，您身边的员工手册翻译专家。
